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行業新聞

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如何讓看似不喜歡你的老板喜歡你
發布人:遷源財務 服務:合肥公司注冊|財務代理|資質辦理 發布時間:2017-12-28 點擊:93

看似不信任你或者不喜歡與你共事的老板。同時甚至你有驕人的工作成績也絲毫不起作用。老板就是把你看作為不適合環境的人。

這種情況之下,如果你不趁早糾正錯誤的觀念,幾乎無法回頭了。一旦老板把你分類為一個問題或者與團隊不匹配,那么你的老板就看不見你好的工作表現。他們會注意到你的缺點。這樣導致你的職業生涯停滯不前甚至造就你的辭退。

搜尋警告標記

老板認為你不適合迫在眉睫的警告標記是什么?這里是你可以注意到的。如果他們開始對你失去信任,那么他們會把對你的指點視為慣例,他們或許會說:“確保你完成項目之際,完成了x,y以及z。”或者“我希望你從此以后的會議都提早五分鐘到。”他們會更緊密地檢查你并且更頻繁看你做事的進度。他們遇見你會說:“來一下,告訴我事情的進度。”如果他們開始認為你的不適應度很嚴重,你發現他們糾正你所說及你所說的方式。他們會在你展示的時候打斷你,這是非常不好的跡象。一些你過去參加的會議如今也收不到邀請。現在為時已晚。如果你接收到不好的工作表現評估,那你離被辭退不遠了。你將被放在重整計劃考慮,并且如果你30至90天之間沒得到重整計劃,那么離職離你不遠了。

快速行動

請注意第一次來自老板的指導讓你感覺非常說明性或者比你預期的要更加精確。你仍然處于我們稱之為“原諒區域”,這意味著你可以通過快速的糾正性舉動來重拾他們的信心。詢問是否你近期做的某件事情引發了他們的此番反饋。讓他們解釋這種情況下他們如何做得不同。聽仔細。他們正在描述他們的預期,關于他們希望事情如何完成或者他們希望你著重關注的真正優先級的正確方法。讓你自己的工作流程適用他們的預期并且確保用他們高度可見的方法證明你得最新行為或者你根據他們的優先級加強了重視。

這些或許在你看來毫無根據。但是如果你想要在職業生涯有所成就,你要記住總要適應你老板這一點就很重要。

理解你老板的優先級

因此什么是最可能造成誤解不合適的原因?通常由一件事引起。你很有可能撞上老板的“紅色按鈕”,通常是他們關鍵的工作表現優先級或者勢在必行的規則。老板一,你可能沒花足夠的時間在公司經銷商上。老板二,或許你完成了績效目標,但是他們希望你有所超越。或許你會議遲到了十分鐘卻沒有很好的借口或者提前告訴他們,這些在老板眼里視作為對他們的不尊重。或者他們想要一頁紙的簡單扼要的總結報告,但是你遞交了一份二十頁的展示材料,他們認為這種表現是你沒有聽講或更糟,你沒法精準捕捉信息。又或許你只是沒通知他們一系列正進行的重要的活動,讓他們大吃一驚。

一旦你開始與新老板共事,你的優先級之一就是了解老板的紅色按鈕。理想化情況下,你直接問他們:“你工作表現和我的工作表現優先級是什么?做決定之時哪些基準我該考慮?”涉及到類型問題,你該問:“你希望我如何與你共事?我該避免哪些打擾到你的事情?”找出他們偏愛與你共事的方法,比如多久你們兩個要面談一次,偏向于正式的還是非正式的會議,是否希望任何時候都能通過郵件與電話找到你,并且他們將如何評估你的工作表現。

觀察你老板的言外之意

當然不是每個領導都會傳達對他(她)重要的事情。除了直接問,需要你觀察他們在會議中的舉動。觀察那些讓他們煩惱的事情;讓他們贊揚的事情。看看哪種人讓他們很好的融入并且詢問你自己是什么讓你的老板如此投入。看一下老板開會的模式并且老板與會議參與者之間坦誠度與推擠度。看一下老板的辦公室,能夠透露出他們什么樣的生活,對于企業的需求以及企業對于他們的要求。同時他們安排會議以及共同交流偏好如何。如果你可以的話找到之前老板的直接下屬來了解他們對你老板的詮釋。如果你的老板有行政秘書,問一下你老板真正惡心什么,他們通常得到一手消息。

你應該等到與你的老板共事一段時間之后再尋求他們的反饋。我們建議你在扮演重要角色會議后立馬提出。直接問他們:“這次會議中哪些我做得好,并且下次我哪里可以提高?”最關注發展的老板總是給到你關于他們想從你身上看到什么之類具體的建議。無效率的老板或許不會。與這些老板共事之時,你該更多關注他們反饋的言外之意。

但是如果你不直接問的話,你第一次觸及老板紅色按鈕的時老板通常不會告訴你。他們或許認為這是你無意識的部分但你現在成為他們注意欄,而你自己又不知道。然而第二次你觸及之時,老板會開始懷疑你。當然第三次你就能聽到他們的念叨。但這個時候,他們視你為問題。

所以與你老板最先相處那幾天,加大自我觀察技能。第一次你觸及他們其中一個紅色按鈕,他們會給你一個非語言信號。你會看見一個上揚的眉毛或者厭惡表情或者聽到這樣的話“我自己是不會那樣做的。” 不要忽略那樣自述。之后與老板進行談話。

成功者脫穎而出的一個優秀品質是這樣的態度:你不是無法戰勝老板而你只是要理解他們那樣做的原因。記住老板都是想用自己認為正確的方式取得成功。你的任務是弄明白如何幫助他們成功并且思想上跟上節奏。

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