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注冊合肥公司優秀人才常常遭人忌妒
發布人:遷源財務 服務:合肥公司注冊|財務代理|資質辦理 發布時間:2018-01-16 點擊:156
對于管理者來說,最困難的部分就是給予反饋。在對7631人進行的調查中,我們詢問他們是否會受到壓力或難以給出否定的意見,44%的人說他們這樣做了。當我們和我們的經理討論提供建議時,我們經常聽到這樣的回答:“我昨晚沒睡好。”“我只是想快點完成這項工作。”“我的手心冒汗。”我緊張。或者“他們付的錢不夠做這份工作。”“我們發現,由于所有的焦慮,一些經理直接拒絕任何形式的批評意見的直接報告。當我們要求另一組7808人評估自己時,21%的人承認他們避免給出負面反饋。
比如注冊合肥公司以后,組建團隊,經過一段時間的運營管理,總會有優秀人才被發現或培養出來,那么就有可能遭人猜忌,怎么辦?
 
給人不愉快的批評也許并不奇怪,但令人驚訝的是,有多少人承認他們不喜歡給予積極的反饋!百分之三十七接受自我批評的人承認他們不會給予積極的反饋以加強他們的工作。
 
我們可以推斷出,當員工犯了錯誤時,許多經理會感到自己的錯誤,并讓他們糾正自己的錯誤,這是他們的職責,但要花時間給你一些不能做的建議。
 
我們認為這樣的想法是錯誤的。我們的研究表明,員工們非常關心領導者的積極意見,積極的肯定能給他們的關系增添色彩,甚至比消極的想法更重要。
 
我們比較了328位經理對360度調查結果的自我批評。每個經理回答了13個不同的問題。其中包括“以有益的方式給予真誠的建議”。經理們認為,那些能讓自己的工作更有信心、更輕松的管理者才是最具影響力的。除非經理們不喜歡發表積極的意見,否則他們是否會給出否定的意見也不會有多大的影響。當我們看直接報告時,我們證實了這一點。
 
然而,當我們只關注管理者的自我批評時,我們發現了另一件事。那些相信給予員工“真誠的,坦率的”意見的管理者和只給予負面反饋的管理者,盡管他們有時會給予積極的反饋,但他們之間有著很強的相關性。
 
管理者顯然對有價值和不同形式的意見有錯誤的想法。他們大大低估了肯定的力量和必要性。相反,他們大大高估了否定和改進的益處和益處。簡而言之,他們錯誤地判斷了同事、老板或直接上司的負面意見的影響。僅僅給予負面的意見會削弱領導者在員工眼中的權威,而不再相信領導者應該擁有的權威。
 
也許管理者應該給員工誠實和直接的意見,而管理者往往會給出否定的意見,認為只有錯誤才能得到改善。一些員工將這種現象描述為“快速批評,緩慢贊揚”。我們的調查沒有發現經理們在給予肯定方面如此猶豫不決的原因。與一些領導人共事有許多不同的原因。也許真正的優秀的管理者是一個強壯的男人,在開始的想法是錯誤的,不要害怕告訴別人可能是他們認為,給員工的意見必須鼓勵他們的謙遜或得過且過混日子,可能t他們遵循前鼓勵少,指出問題和弱點,贊美別人更相信員工是弱者的標志,也有可能他們不知道如何有效地給予贊賞和表揚。
 
給予肯定的想法其實很簡單。如果管理者認為這是有效的,那么一切都很好。贊美一個特別的任務比贊美一個好東西要好。理想的贊美是在某事值得贊揚之后立即給予表揚。當然,這種贊美是完美的,如果它是真誠的。
 
我們的調查還發現,如果你想成為一個好的意見給予者,你應該積極地培養表揚別人的技能,就像批評家一樣。給出一個積極的意見可以表現出你的直覺,而在沉默中說話則表明你希望他們成功。一旦員工明白你是他們的支持者,你給他們的批評不會給他們帶來太多壓力,而且會更好。
 

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