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注冊合肥公司應聘時如何談判薪水問題
發布人:遷源財務 服務:合肥公司注冊|財務代理|資質辦理 發布時間:2018-01-30 點擊:65
薪水談判的能力受到聲譽的很大影響。為了提高我的聲譽,我強烈建議軟件開發人員建立個人品牌并積極推銷自己。
要做到這一點,最基本的策略就是盡可能讓你的名字出現在各種媒體上。
博客、博客、寫書、寫文章、在會議上發表演講或用戶群、制作視頻教程、貢獻開源代碼等等,盡一切可能讓他的名字出現在不同的場合。記住:你做自我營銷的能力越強,你的聲望就越高,你就越容易討價還價。這可能是最重要的因素。求職的方法有好幾種:當你看到一份招聘啟事時,發一份簡歷來申請這份工作。許多求職者認為這是找到工作的唯一途徑。事實上,這是最糟糕的工作方式,與雇主相比,在薪資談判中很難占據有利的位置,顯然你很軟弱,因為你正在盡一切努力去爭取這份工作。
第二個是通過別人的建議。當你認識某個人的時候,他們會向你推薦一份工作,最終你會得到這份工作。這肯定比申請一個職位更好。
另外,公司推薦人的聲譽越高,你的信譽就越高。當你進入辦公室的時候,這種可信度將會極大地影響你談判薪水的能力。第三:想給你提供工作的公司可以找到你,或者直接找你,或者找工作申請。在這種情況下,你將處于最佳狀態。在這種情況下,你就會違背自己的名聲。因此,在任何時候,如果雇主直接找到你,你就會處于有利的談判地位。誠然,這種情況很少發生,但確實發生了。要做到這一點,最好的方法就是建立聲望和自我營銷。第一個競標者的薪資談判的一個重要規則是,最先出價的人將處于非常不利的地位。無論如何,你將成為第二個投標人。例如,假設你申請一份工作,期望薪水是40萬元。當你得到一份工作時,你首先要問的問題是:“你期望的薪水是多少?”你會說:“我期望的薪水是40萬美元。”或者更聰明,你說,“我希望有40到45萬。”人事經理會馬上說:“那么我們一年掙42萬美元。”所以你握手,你接受交易,你很高興。但這一結果存在一個大問題。人力資源經理這個職位的預算是45萬到50萬美元。
因此,因為你先出價,你將每年減少3萬到7萬美元。真遺憾。出價首先使你處于明顯的不利地位。你不能繼續提高價格,但要給對方足夠的價格。當你先出價時,你沒有上漲的空間,但有可能向下修正。在面試之前或之后,你可能會被問及你期望的薪資。如果你的工作申請表上有一欄,你可以簡單地把它留空或空白,或者簡單地填寫“根據整體薪酬計劃”。如果你要寫一個數字,你要用0來填。如果雇主明確拒絕這個提議,你還有其他選擇。
你可以給出一個寬泛的范圍,并將整體薪酬包作為一個條件,但要確保這個范圍的最小值略高于你頭腦中最低的價格。你可以說:“我不能給出確切的數字,因為這完全取決于整體的薪酬。”但我想找一份42萬到60萬的工作,當然要看整體的薪酬方案。在回答這個問題之前,被問及公司的薪酬問題時,你可以簡單地回答:“因為我和現在的雇主簽訂了保密協議,而不是和其他人討論具體的賠償金額。”如果一個數額是,盡量通過談論會影響整體薪酬計劃獎金、福利等,使彈性的數字,或整體方案是X元,加上你現在有各種各樣的好處。盡可能多地練習談判技巧,以克服談判的恐懼。下次你去商店買東西時,試著討價還價,即使它不起作用,你也會得到一些寶貴的經驗。仔細看看行業薪酬水平,看看你有多值得。試著找出你所在領域的公司付給員工的薪水,并將其與你目前的薪水相比較。即使你找不到工作,你也可以去面試。當你沒有什么可要求的時候,你會發現談判更容易。通過這個練習你可能會找到更好的工作。

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