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合肥注冊公司CEO的升遷成長道路是怎么樣呢?
發布人:遷源財務 服務:合肥公司注冊|財務代理|資質辦理 發布時間:2018-02-09 點擊:168

有些人的職業生涯開始起步,而另一些人則需要更長時間,甚至停滯不前。

普遍的觀點認為,前者參加精英MBA項目,在知名公司的學校里獲得高水平的就業機會,然后直接爬上頂端,小心翼翼地避免冒險的舉動。但我們的數據顯示出完全不同的圖景。

我們進行了一項為期10年的研究,我們稱之為CEO基因組計劃,我們收集了超過17000個C-suite高管評估的數據集,研究了2600個深入分析誰能到達頂端以及如何進行的分析。然后,我們仔細觀察了“首席執行官”——那些CEO的角色比他們的第一份工作的平均時間快了24年。
合肥注冊公司的首席執行官(CEO)的升遷看來,靠自己的努力是比較漫長的,除非是師出名門,或是有裙帶關系,或是在某個領域比較優秀突出。

我們發現了一個驚人的發現:短跑運動員不會因為獲得完美的血統而加速到頂端。他們通過大膽的職業生涯,在職業生涯中把他們推上頂峰。我們發現,在短跑運動員中,有三種類型的職業彈射器最為常見。其中97%的人至少承擔了其中的一種,近50%的人至少有兩種。(相比之下,只有24%的人擁有優秀mba學位。)

在這些職業生涯中,高管們建立了一些特定的行為,將成功的ceo們區分開來——包括果斷、可靠、適應能力和參與影響的能力——他們也會因為自己的成就而受到關注。弩車的威力如此之大,以至于我們研究中從未渴望成為首席執行官的人,最終憑借一種或多種策略獲得了這一地位。小到大。

通往CEO的道路很少有一條直線;有時為了獲得成功,你必須后退或側身。超過60%的短跑運動員在他們職業生涯的某個階段發揮了更小的作用。他們可能在公司內部開創了新事物(例如,通過推出新產品或部門),轉移到較小的公司來承擔更大的責任,或者開始自己的業務。在每一種情況下,他們都利用這個機會從頭開始做一些事情,并產生巨大的影響。

在他20多歲的時候,“詹姆斯”在一個價值數十億美元的營銷和通信業務中,被雇傭到一個戰略和商業發展的角色。在他早期的職業生涯中,他被提供了一個機會來建立一個新的企業。這感覺就像是降職,或者最好是一個側面的行動,被交給一個空白的組織結構圖和一個高度不確定的未來。他說:“當我介入的時候,它的收入是零,我們把它做成了2.5億美元。”通過從零開始建立一個新的業務,他掌握了基本的管理技能,比如運營一個P&L、管理預算、制定戰略愿景——所有這些都是成為CEO的關鍵先決條件(我們研究的CEO中有超過90%的人都有管理經驗)。13年后,他發現自己是一家價值15億美元的教育和培訓公司的CEO。做一個大的飛躍

超過三分之一的短跑運動員在職業生涯的第一個十年里,常常“大躍進”,一躍成為冠軍。這些高管對風投了謹慎的態度,并對機會說“是”,即使他們的角色遠遠超出了他們之前所做的一切,他們也沒有為未來的挑戰做好充分的準備。

以“杰里”為例,他在24歲時加入了一個2億美元的高級會計師事務所。在被雇傭8個月后,他獲得了首席財務官的職位,超越了聘用他的財務總監。雖然他還年輕,還在摸索中,但他還是興致勃勃地接受了挑戰。他說:“在我的水平上,我還很年輕,在我準備就緒之前,我就被賦予了責任。”作為首席財務官,他洞察了一系列廣泛的職能,并證明了他在一個新的、不確定的環境中成長的能力。在擔任COO一段時間后的9年里,他獲得了第一個首席執行官的職位。

如果你不期望這種機會落在你的腿上,你并不孤單。然而,我們從這些短跑運動員那里聽到的是一種“你自己創造運氣”的態度。尋找能夠觸及業務眾多方面的跨職能項目。參與并購整合。向你的老板要求額外的責任。解決困難,復雜的問題。最重要的是,要養成對更大的機會說“是”的習慣。繼承一個大混亂

這可能會讓人覺得違反直覺,有點讓人氣餒,但有一種方法可以證明你的首席執行官的勇氣,那就是繼承一堆爛攤子。它可能是一個表現不佳的業務部門,一個失敗的產品,或者一個破產——任何需要快速解決的業務的主要問題。超過30%的短跑運動員帶領他們的球隊經歷了一場大混亂。

混亂的局面需要強有力的領導。當面對危機時,新興國家領導人有機會展示他們的能力,冷靜地評估局勢,在壓力下做出決策,承擔風險,團結周圍的人,在逆境中堅持不懈。換句話說,這是對CEO工作的充分準備。

一家運輸公司的首席執行官,并沒有等到大混亂的時候才找到她。她找到它。“我喜歡做一些亂七八糟的東西,需要弄清楚:它,成本,稅。”這無關緊要,”她說。“我得到了最難看的作業。”我可以整理他們,找出答案。她冒著自己的職業生涯,冒著自己的職業風險,沒人敢去干,她證明了自己可以為公司帶來好處。在她的第一份工作中,她第一次擔任CEO 20年。

雖然首席執行官的職位沒有單一的路徑,但這些職業彈射器可以被任何渴望擔任領導職位的人復制,而且對于那些可能更難進入高層的人來說,可能尤其強大。根據Korn Ferry公司的數據,女性在擔任CEO的職位上要多花30%的時間。

通過這些投石機加速你的職業生涯并不需要精英MBA或天生的特質,但它確實需要你愿意做出橫向的、非常規的、甚至是有風險的職業生涯。這不是因為心臟不好。但是,如果你渴望成為最高領導,你也不妨習慣它。

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