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行業新聞

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合肥注冊公司的負責人要養成好習慣學習新技能
發布人:遷源財務 服務:合肥公司注冊|財務代理|資質辦理 發布時間:2018-02-27 點擊:93

在線上學習的工作中,我發現每年這個時候會涌現大量職業人士注冊尋求新的技能。也許這與新一年的決心有關,或者是看到其朋友和同事每年一月作出重大職業改變的反應。

不幸的是,當初的學習決心總是會草草結束。研究發現40%到80%的學生從在線課堂輟學。 

那些放棄的人失去了機會。在對超過50000名完成Coursera的MOOC課程的學習者的一項調查中,72%的人反映獲得職場的利益,比如更有效地完成現有工作,找到一份新工作,或者得到晉升。 

我曾就職于一家大型銀行企業人力資源部門和戰略人力資源咨詢,我看到了學習和發展對職業變動的影響——還有是什么讓人們對學習半途而廢。在與用戶和學習專家共事的日子里,我發現能產生巨大改變的四個重要習慣。

關注新興技能。由于現在可以提供太多的學習選擇,人們往往簡單地來到Google,輸入一些普通搜索詞,開始首先蹦出的一門課程。這是在浪費時間。

工作要求正在迅速發展。為了確保實用性,你需要專注于學習最新出現的技能。您可以通過幾種方式做到這一點。

首先,查看你所在行業的領導者聘用的技能。看看頂級公司最近的職位信息,看看出現了哪些任職資格。其次,接觸你網絡里或領英上擁有你希望從事的工作的人。如果你想知道哪些銷售技能和技術正變得更加重要,與一些高級別的銷售人員交談。問問他們為了保持事業上的成功需要學些什么,以及他們認為該掌握哪些技能才能成為一個合格的從業者。

你可能會害怕接觸別人。但是我發現大多時候,人們是樂于分享信息的。他們希望看到越來越多有能力的從業者填補職位和保持潮流。 

當你知道了需要學習的最重要的技能時,問問這些專家他們是否可以推薦具有實用價值的具體在線課程。同時仔細查看課程描述,找出對工作有用的內容,而不是學術見解。比如,你可以尋找在你的行業作為領先專家的導師,或者你欣賞的企業共同創建的內容。

同步學習。在這個時代,微型學習——在方便的時間和地點使用在線學習工具學習——已成為培訓和發展領域的一個更為重要的組成部分。這有其好處,包括自由、便利和可消化的內容。

但其也有弊端。這些異步體驗通常是孤立的。并且如果沒有一些實時互動,無論是人還是在線,許多學生失去動力。研究者發現一些在線學習者的“孤立感”會導致在線學習氛圍成功與否的區別。他們還發現互動和協作是有成效的學習的關鍵因素。 

在我的研究中,我始終發現當在線學生注冊一次直播課,課上他們一周與一名專家和另外一人在規定時間至少交流一次,他們會堅持的更久并學到更多。通常,這類課程提供你可以個人作業的資料,但是學習友誼可以當作一個巨大的動力,也可以當作是不落后群體的意愿。 

當沒有直播課時,我鼓勵學員找到一個“同步隊列”——一個有相似學習目標的朋友或熟人。約定每周做線上學習。你可以從傾聽彼此的問題中收獲良多,也能在互相解答問題中理解,因為教學行為可以提高內容的理解、回憶和應用。 

立即使用所學。研究表明,實施你學到的作業是至關重要的,因為“演繹作為一種精心編碼的策略可以增強記憶力。” 

這是許多工程師大學畢業后尋找工作時面臨的一部分問題:他們被困于“理論領域”,沒有將其所學放入實踐的經驗。在線學習你會遇到同樣的問題。比如,我可以花數周觀看如何建立一個分布式計算機系統的視頻。但是,如果我不去Amazon網絡服務器對其部署——很快——我會忘記大量學到的東西。 

因此無論你研究的領域是什么,找機會使用你的新技能。(除了增加“粘性”,也給你一個機會發現未知的挑戰。)根據該技能,你會參與到工作中的協作項目,或者在家建立你自己的小規模項目,或者你可以找到類似與真實體驗的在線模擬項目。 

設定一個黃金基準。就像馬拉松中的運動員一樣,在線學員需要一個清晰的目標保持專注。投資回報(根據所花時間和金錢)在短期內很難衡量。但是那些堅持的人通常會放眼一個更大的獎品——一份新工作,一次晉升,或者領導一個項目的機會。我鼓勵人們確定一個具體的職業目標,并在學習時銘記頭腦里。

當然,這個基準隨著你的進步而改變。學習是一個長期事業的過程。在你實現一個大目標之后,看準下一個目標。這樣你才可以讓學習成為你日常生活的一部分。越是這樣做,你就越不會停下來。

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